物流人才就是核心竞争力

随着现代交通物流产业的高速发展，物流进行着潜移默化地变革，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，一流的人才造就一流企业，所以解决物流人才难觅的问题迫在眉睫。物流需要什么样的人才？新时代的物流人怎样才能出人头地？物流企业员工要细心、有耐心和责任心是基本要求，物流人才要理论和实践相结合的应用型、综合型的高智商、高层次人才。除了具备严谨周密的思维方法、团队合作和协调能力、信息学习和组织管理、异常事故的处理能力，还要具备以下能力：

数字化思维的物流人

物流企业需要什么样的人才?新时代的物流人，必须都会玩互联网。如果你懂物流，会玩互联网，又懂互联网数字化营销，相信每一家企业都抢着要。同时，物流这个行业每天都在发生变化，在信息爆炸化的时代，需要尽可能的多关注行业动态走势，只有和行业一同成长，你才可能真的进步。

当然这些还远远不够，如今已经是自媒体、小视频、网红经济的天下，流量也被急剧分散，物流企业传统经营模式将可能会逐步被推倒，转型迫在眉睫。而企业转型意味着需要大量的前瞻性人才，能洞察瞬息万变的市场信息，为企业转型提供创新模式和拓展新的业务渠道。

目前来看，物流行业就业环境中拥有数字化思维的物流人出现结构化的短缺，从业人员需要做的就是不断学习充实自己，与时俱进。最有效的办法是融入互联网思维，如线上直播、数字化营销推广、互联网软件工具运用等等，不断去探索新的运营方式，在实践中加以利用，为企业数字化转型添砖加瓦，这也可能成为你在企业里的核心竞争力。

脚踏实地，干一行爱一行

吃的了苦，受得了罪，从基础做起，踏踏实实走好每一步，兢兢业业去感悟，物流的各各环节都摸透，收货、装卸、运载配送、到货对接等服务管理都门清楚，伏下身子干工作，不浮躁一味逐名夺利，积累行业经验，高层次人才荣誉的背后是汗水和坚持。作为物流人，我们应该脚踏实地，用心去提升个人的价值能力。世界不会偏爱不劳而获的人，同样不会辜负默默付出的人，从细节做起，为客户提供最优质的服务，充分发挥自己的技能和特长为公司创造价值，行行出状元，再小的岗位也能成为公司的骨干。同时在过程中不断学习，树立更高的格局观，实现自己的人生价值。

居安思危

与此同时，物流人也要居安思危。在今年领英中国顶尖创业公司榜单中：25家上榜企业，员工平均年龄为28岁。不管是创业型公司还是传统企业转型，都需要年轻人和新鲜血液的注入。据人民日报报道，2020届高校毕业生人数再创历史新高，达到874万。虽然没有具体数字表明有多少应届生会进入物流行业，但作者相信，物流企业数字化转型之路，人才团队会逐步往年轻化发展，而我们这些所谓前浪是否会拍死在沙滩，也值得大家去思考。

2020年，在全球疫情影响下，80%以上的物流企业或将面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。一个企业就好比一艘船，海难来临的时候，只要还未弃船，作为企业的得力员工提前就应该明白，在企业面临经营困难的时候，坚定不移的为公司创造价值，理解公司的困难，与企业患难与共。

参与决策，彻底执行

“京东一次战略会议上，刘强东提出要投巨资自建物流，这也就意味着公司将在很长一段时间内无法盈利，一位高管强烈反对，并提出很多理由，在场有很多人表示赞同，刘强东平静的说：请你来，不是让你证明我的决策错误，是希望你执行到位。”你可能不理解公司每一项战略决策，你要做的就是彻底执行到位，让自己参与到决策中来。回头再说到物流企业的数字化转型之路，过程必将面临诸多困难和问题点，而我们要做的就是快速参与公司的每一项决策中来，为决策的执行落地为之努力奋斗。

         我们生活在瞬息万变的网络时代，很多的年轻人少了沉淀，多了急功近利。无法成就一番事业，就算一时的小有成就和名气，也只是昙花一现。想拥有一世流量和一辈子光环，就得坚持做一件事、用心去钻研，做到极致。莫愁前路无知己，天下谁人不识君。